De ce avem mai puține femei în poziții de leadership decât bărbați? Mădălina Balan Managing Partner Hart Consulting

De ce avem mai puține femei în poziții de leadership decât bărbați?Mădălina Balan Managing Partner Hart Consulting „O reprezentare mai ridicată a femeilor la nivel de top (C-level) duce la un profituri cu 34% mai mari pentru acționari. În timp ce doar 5% dintre companiile Fortune 1000 sunt conduse de femei, aceste organizații contribuie cu […]