DE CE VARA este un bun prilej să-ți evaluezi Cariera și Oportunitățile de angajare?!?!
Ai spune că vara e timpul concediilor, al vacanțelor și a relaxării, și de ce nu, a ’’uitării’’ de job, de sarcinile zilnice de serviciu, de șefi și întâlniri, deadeline-uri care pun presiune și mai tare pe tine!!!
În aceeași notă, vara nu e deloc momentul potrivit pentru evaluare, pentru o sinteză a rezultatelor și performanțelor obținute… nici să amintim de feedback, fie cerut, fie impus de unul din procesele interne ale organizației !!!
Dar dacă ți-aș expune punctul meu de vedere, că tocmai acum e cel mai indicat timp, cel mai potrivit moment ca să ai o discuție cu tine însăți, să-ți evaluezi propria evoluție și să pui busola de navigație în carieră, spre jobul mult visat ?!?!?!
Mi-ai argumenta că neuronii sunt ’’relaxați’’, deja în vacanță și că focusul e spre orizonturi îndepărtate, exotice cu plaje toride.
Și totuși… Cum ar fi ca acest focus să-l orientezi spre alt reper, spre acel altceva, deși aflându-te în vacanță, relaxat, pe un șezlong, cu picioarele în nisip sau mare?
Tocmai această vacanță de vară e un moment bun pentru a lua puțină distanță, și să îți evaluezi cariera, mai ales dacă simți că ceva nu este în regulă, și poate că înainte de a fi la stadiul de burnout.
Poate că îți dorești o reconversie profesională. Sau poate vrei să schimbi ceva la actualul job pe care îl ai. Poți reflecta, în timp ce stai la soare, în natură relaxat la câteva lucruri, pentru a știi cum vei acționa din toamnă, și să-ți spui ție însăți dacă schimbarea pe care ți-o dorești este una de moment, un moft, o necesitate sau un vis mai îndrăzneț.
Un lucru confirmat de practica actuală și de multe strategii organizaționale, este faptul că vara nu este o perioadă inactivă pentru recrutare și noi oportunități de angajare. Mai ales pentru roluri cheie, strategice și cu factori de decizie.
De Ce?
Deoarece un aspect important ar fi rolurile cheie din organizațiile care se extind, și care din toamnă vor prelua responsabilități cu impact în buget, în business direct și orientarea strategiei la viziunea companiei. Un altul ar fi situațiile de înlocuire, caz în care indiferent de anotimp, este necesar să aduci persoana pentru a menține echipa unitară. Și un alt aspect important ar fi pentru rolurile de nișă, expertiza specifică și care necesită un proces de screening, identificare și recrutare mai îndelungat, mai complex și de asemenea cu mai multă răbdare și ’’relaxare’’
Așa că, înainte să te ’’prindă’’ focul frustrărilor, al dezamăgirilor și a neîmplinirii – oarecum caracteristice finalului de an, sau după o lungă perioadă într-un proiect, îți recomand să îți evaluezi situația actuală, și să îți pui câteva întrebări, care te vor ajuta să ai o imagine mai clară a ceea ce îți dorești pe mai departe în carieră:
Q* Este jobul tău actual chiar atât de rău?
Q* Mai ai de învățat ceva la locul de muncă actual?
Q* Dispui de resursele necesare pentru a-ți acoperi cheltuielile după ce îți dai demisia?
Q* Există și alte oportunități de carieră în compania în care ești pe care le-ai trecut cu vederea?
Q* Ai certitudinea că o schimbare de carieră îți va satisface nevoile personale și profesionale?
Și cum poți face toate aceste lucruri cu calm, cu orientare și focus spre sinele tău, având un dialog interior autentic cu tine, decât în vacanță, în momentul tău de relaxare intensă, și atunci când armonia și echilibrul îți domină întreaga ființă!
Succes în propria ta reflecție și o Vară cu mult vânt în vele, spre ținuturi îndrăznețe 😉
Mihaela Pleşcan – Career Coach and Business Mentor, ELITE Ambassador Timișoara
O femeie foarte activă, implicată în multe proiecte locale, pentru care dragostea de oameni și munca alături de ei, mi-a conturat experiența profesională de mai bine de 8 ani în Resurse Umane, mai specific în zona de carieră, proiecte de angajare, interviuri și selecție, ceea ce regăsim în multe companii ca rol de Recruiter / Head Hunter / Talent Acquisition Consultant. În prezent rolul de mamă este ceea ce mă împlinește ca om, alături de dorința mea de a sprijini cât mai multe femei să își urmeze talentele și interesele profesionale, mentorându-le în calitate de Consilier de carieră.
