Dezvoltă antreprenorul și nu businessul
Coaching sistemic și Constelații Organizaționale

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin

Dezvoltă antreprenorul și nu businessul

Coaching sistemic și Constelații Organizaționale        

 

S-a sfârșit 2019 , un an plin cu de toate! 

   Uneori ți-ai depășit limitele și ți-ai îndeplinit obiectivele , alteori ai întâmpinat obstacole, ai fost blocat și businessul nu a mers în direcția dorită .

 Te invit să scrii aceste realizări din 2019 cât si obstacolele întâlnite pentru a le rezolva cât mai repede și a nu le repeta în 2020.

 Doar vrei ca 2020 să fie un an mult mai bun , să progresezi și să îți realizezi misiunea .

 În tot acest timp ai lucrat la dezvoltarea ta , ca antreprenor și nu ai lucrat la businessul tău, ai mers direct la cauză și nu ai tratat simptomul.

Ai stat în prezent și ai văzut: Ce este în businessul meu acum?

 Ai pus pe masă carțile și nu ai lăsat nimic nevăzut, neobservat. Fiecare a avut locul lui, chiar dacă nu ți-a plăcut.

Oare așa ai făcut?

”Ce este în prezent în businesul meu ? ” este prima întrebare, primul pas  din gândirea sistemică .

 Pentru că , da, businessul tău este un sistem , organizația ta este un sistem, echipa, asociația, instituțiile..iar toate structurile organizate au o conștiență sistemică.

 Constelațiile sistemice sunt o obiectivare în plan fizic a ceea ce este ACUM , indiferent că îți place sau nu. Fără să omiți nimic.

Te ajută să vezi ce este și îți oferă și soluțiile.

Constelațiile organizaționale sunt o metodă relativ recentă de investigare în business care s-a dezvoltat din constelațiile familiale, descoperit și dezvoltat de Bert Hellinger.  Acestea influențează la ora actuală domeniul organizațional și al businessului. Sunt un instrument pentru inițierea schimbării într-o companie sau organizație.

 Ce rezultă din constelații  sunt principiile care guvernează toate relațiile atât în viața privată, socială și de muncă.

 Aceste legi sau principii de organizare sistemică nu au fost inventate ci ele există la baza tuturor relațiilor umane.

Ca antreprenor vrei să îți rezolvi situațiile , să găsești soluții adresându-te cauzei .

Simptomele pot fi :

  • Leadership deficient
  • Management deficient
  • Absenteism marcat
  • Productivitate scăzută
  • Echipă dezbinată fără spirit
  • Marketing ineficient
  • Clienți nemulțumiți
  • Planificarea carierei
  • Există dificultăți de comunicare
  • Când există rebeli în echipă
  • Când există lipsă de focus și resurse neactivate
  • Lipsă de respect între membri echipei
  • Când există un nivel ridicat emoțional în echipa ta
  • Când există o lipsă de claritate la nivel organizațional
  • Când vrei să alegi din mai multe variante.
  •  

Și lista poate continua pentru ca există o multitudine de sisteme.

Cred că ți-ai dat seama că noi facem parte din foarte multe sisteme , intrăm și ieșim  din diferitele sisteme ale vieții noastre.

 

 Ce îți oferă o constelație ?

 Furnizează un răspuns în prezent la întrebările , provocările, simptomele din organizația ta.

Vezi ce se întâmplă de fapt și îți oferă și soluția cea mai bună.

 Aceste sisteme au propriile principii de organizare și există în afara influenței umane , pentru a menține un echilibru , o stabilitate a sistemului.

Aceste principii sunt : TIMPUL, LOCUL și SCHIMBUL .

Când aceste principii de organizare sistemică nu sunt respectate apar simptomele expuse mai sus.

Tot ce nu a fost procesat și rezolvat în trecut rămâne în conștiența sistemului pentru a fi rezolvate ulterior de cei care vin în sistem.

Aceasta are mai multe consecințe :

  • Apar loialități subconștiente față de ce nu a fost rezolvat , aceleași tipare se vor vedea la alții care vin .
  • Un leader nou , deși capabil , nu își poate îndeplini rolul.
  • Compania nu crește , nu evoluează , chiar pierde.

 Când oamenii respectă aceste principii se creează armonie în organizații , productivitatea crește, și oamenii lucrează cu plăcere.

 O constelație va arăta când această ordine nu e respectată, scoate la lumină dinamicile ascunse care crează probleme, blochează obținerea rezultatelor dorite.

Conștientizarea forțelor ascunse de organizare a sistemelor organizaționale și respectarea lor va face ca businessul ca întreg să funcționeze în flux , spre realizarea misiunii și a scopului .

Stai pe aproape , voi detalia principiile de organizare sistemică organizațională într-un articol viitor!

Te invit la un workshop de Constelații Organizaționale la Sibiu sau chiar în organizația ta!

Mult succes !

Dr. Mihaela Frunză

Systemic & Leadership Coach     

!Membrii Elite Business Women beneficiază de 50% reducere!