SPACES: Spațiile de lucru flexibile, soluția angajatorilor români pentru mamele care își reiau activitatea profesională
Companiile din România, indiferent de dimensiune, ar avea beneficii semnificative dacă le-ar oferi mamelor ce revin din concediul postnatal posibilitatea unui spațiu de lucru flexibil.
Multe dintre mamele care au copii mici se lovesc de provocările pe care le implică efortul de a clădi o carieră profesională în timp ce se dedică și familiei, mai ales când este vorba de copii încă mici.
Costurile semnificative pe care le presupune un copil și nevoia unui venit sigur, angajatorii lipsiți de empatie și colegii care ajung să judece prea ușor, reprezintă o presiune suplimentară pentru o mama care deja funcționează cu motoarele turate la maxim pentru a fi prezentă și a livra cât mai bine pe toate palierele din viața sa.
O soluție certă pentru un echilibru între carieră și timpul alocat familiei o reprezintă munca flexibilă. Așa cum arată un studiu realizat de Digital Mums, o companie de digital training și social media care îi ajută pe părinți să obțină venituri flexible și să aloce timp și familei – șapte din zece mame ar reveni mai repede la lucru dacă ar exista opțiunea de muncă flexibilă.
“Mamele care revin la lucru după concediul postnatal se chinuie să găsească job-uri care le permit să se dedice și familiei” spune Kathryn Tyler, co-fondator Digital Mums. “Acest lucru înseamnă adesea că, fie își compromit carierele, acceptând joburi sub nivelul lor de calificare, fapt ce contribuie totodată și la diferența de remunerare între femei și bărbați, fie revin la un job full-time, fapt ce le afectează sănătatea emoțională în încercarea de a jongla cu activitățile profesionale și îndatoririle față de copil”.
Să nu uităm că, la nivel global, și încet, încet și în România, tații ajung în această situație la rândul lor. Din ce în ce mai mulți bărbați încep să preia sarcinile de îngrijire a copilului în primii ani de viață, care în mod tradițional erau mai degrabă atribuite doar femeilor. Conform unui raport guvernamental publicat în UK, la nivelul anului 1961, timpul alocat de tați creșterii copiilor preșcolari era de 12%-15% din timpul alocat de mame, iar în 2017 acest procent s-a dublat.
Cercetări recente arată că, deși un procent de 83% dintre părinți consideră că atitudinea societății referitore la creșterea copilului s-a schimbat față de acum câteva decenii, procentul mamelor care își asumă cea mai mare parte a sarcinilor de creștere a copiilor preșcolari este de 64%.
Ca atare, companiile ar trebui să fie mult mai deschise în a opta pentru muncă flexibilă când vine vorba de mame, ceea ce înseamnă un program de lucru redus, împărțirea anumitor task-uri, muncă part-time și muncă la distanță. Mamele care au copii mici trebuie văzute ca un adevărat beneficiu, sunt mult mai organizate și tind să lucreze mai concentrat din cauza limitărilor de timp. Până la urmă, ce companie nu are nevoie de astfel de colegi.
“Dacă angajatorii ar putea să facă un lucru esențial care să transforme viața părinților și să îi lase să fie cu adevărat productivi, acel lucru este să schimbe cultura prezenței la lucru, într-o cultură a rezultatelor. Asta înseamnă să nu mai evalueze angajații pe baza numărului de ore petrecute la birou, ci pe baza rezultatelor obținute, indiferent de câte ore au stat la lucru, când au lucrat și de unde”, adaugă Kathryn Tyler.
Mamelor care își doresc să revină la locul de muncă nu ar trebui să le fie teamă să solicite opțiuni flexibile. Există desigur cadre legale în care se stipulează că angajații au dreptul de a solicita muncă flexibilă în anumite condiții – de exemplu să fii petrecut în compania respectivă o anumită perioadă de timp. Cu toate acestea, rămâne la decizia angajatorului dacă acceptă sau nu.
Flexibilitatea la locul de muncă este o relație win-win, atât pentru companii cât și pentru proaspeții părinți. Practic așa se reduc orele pierdute pe drum și astfel angajații pot dedica timp mai mult și mai focusat sarcinilor de lucru.
Vrei să simți comunitatea Spaces? Solicită o săptămână gratuită la una dintre locațiile Spaces, fie la Spaces Unirii View (lângă magazinul Victoria), fie la Spaces Campus 6 (lângă Afi Cotroceni). Click aici.
