Este greșit ca un tânăr să aleagă după ureche o facultate fără să aibă un scop bine definit! Acesta este motivul pentru care mulți tineri în zilele noastre nu sunt activi, alții au reluat studiile după ce au înțeles că nu se regăsesc în #prezent cu ceea ce au finalizat deja ca studii. Acest aspect poate fi privit de către tineri ca un eșec, produce de regulă reproșuri pentru părinții neputincioși ce stau ca spectatori la întrega viață a tinerilor care nu își găsesc motivația și rolul în viața lor, nu știu cum să își armonizeze valorile personale cu perspectiva joburilor, investind în cele mai potrivite studii pentru viitorul lor.
La toate acestea putem adăuga și teama că vor fi respinși, că nu vor fi angajați, teama că nu sunt înțeleși și că există riscul să nu fie ușor integrați în echipă, în companie, că ownerul poate să fie prea autoritar sau că îl folosește … multe pot fi temerile unui tânăr înaintea unui job.
Primesc frecvent telefoane de la părinți care doresc să își orienteze profesional copilul, viitorul tânăr care va susține un job potrivit pentru misiunea lui în viață, astfel că nu stau pe gânduri și stabilesc în vacanța de vară să avem alături în companie tineri de clasa a X-a, a XI-a, din universitate, tineri care vin într-un program organizat de practică, să înțeleagă cum funcționează o companie de producție cum este #Graphtec și să se regăsească, sau nu, într-unul din joburile existente la noi.
Astfel că enumăr tipologiile de activități pe care le–am oferit tinerilor ca experiență de lucru în echipă, ca:
- designer, inginer, operator utilaje CNC, decorator vitrine, reprezentant vânzări, expert în domeniul SSM, PSI, Mediu, managemantul calității produselor, expert contabil, manager resurse umane, operator plastic, strungar, electrician, ingier electronist, operator termoformare mase plastic, tâmplar, coordinator parc auto și multe alte meserii care te fac să simți încă de mic că ești activ și te provoacă să te regăsești în activitatea specifică fiecărei meserii, tinerii descoperă dacă le place o astfel de activitate.
Tinerii au nevoie să știe cum se simte un om care este activ într-un job plăcut, ca un om folositor cu bucurii și reușite, care are zilnic proiecte și noi provocări, propriile planuri și inspirație, vor să știe cum se gestionează acestea și cum le pot transforma în realitate, în ce teremene, ș.a.m.d.
Ce este frumos în cadrul acestei experiențe de practică într-o astfel de companie? Tânărul nostru simte repede ce are nevoie să învețe ca să devină ceea ce simte de pe acum că i-ar plăcea. Este o mare diferență între ceea ce crezi că este un job de designer, de exemplu, și ce bucurii îți aduce de fapt un astfel de job, cum este activitatea zilnică?… Care sunt provocările jobului?… Ce înseamnă să lucrezi într-un astfel de mediu de lucru?… sunt întrebări pe care tinerii și le adresează și la care nu au răspuns.
Tinerii au nevoie să experimenteze munca alături de noi ca să se regăsească în aceste roluri de persoane active de teren, poate de producție sau static, la birou, în meserii precum designer, proiectare, ori variante mixate de teren cu birou, în meserii ca operator cnc, architect, reprezentant vânzări, etc
Când băiatul meu era în clasa a X-a, mi-a spus că dorește să fie manager, atunci eu i-am descris activitatea tuturor tipologiilor de manager, astfel am descoperit că sunt 24 de tipuri de manageri, profile pe care le-am printat și i le-am povestit ca tipologie și specialitate pe fiecare în parte, după care l-am invitat în companie să înțeleagă cum va fi practic. El a experimentat alături de noi activitatea cea mai potrivită și a plecat motivat în Londra să studieze Designul de produs cu Master în Managementul Afacerii. Astfel tinerii au și ei o viziune de ansamblu asupra a ceea ce își doresc în perspectivă și se deschid cu o altă motivație când știu că investesc 3-4 ani în studiile cele mai potrivite jobului preferat.
Recomandăm părinților să se implice în viața tinerilor prin discuții cu prietenii sau vecinii care au firme active, în care îi pot activa pe tinerii deschiși experiențelor de acest gen, prin contracte de practică, contracte simple și la îndemână oricărei companii, se găsesc și pe internet și pot fi propuse școlilor și universităților pentru tinerii care doresc să evolueze.
Susții tinerii, susții viitorul!
Susține și tu un tânăr !
Articol susținut de Magda Bei
Owner – Graphtec Design, Constanța
Magda Bei, mentor în foarte multe programe pentru tineri, având propriile proiecte active de lucru cu tinerii, din 2015 și până astăzi.
